Éthique des affaires
Les personnes sont au cœur de notre vision du développement durable. Nous promouvons des pratiques commerciales éthiques par le biais d’initiatives qui soutiennent le bien-être, l’inclusion, la sécurité et la croissance professionnelle des employés. En favorisant un lieu de travail respectueux, transparent et solidaire, nous renforçons la valeur à long terme pour notre personnel, nos partenaires et nos communautés.
Sécurité des travailleurs
Afin de garantir un environnement de travail sûr et sain, nous promouvons et créons une culture positive qui peut contribuer à réduire le nombre d’accidents du travail.
Nous avons récemment commencé à appliquer une nouvelle méthode : le protocole de sécurité basé sur le comportement (BBS).
Cette approche proactive vise à accroître les comportements sûrs dans un secteur : Nous avons récemment commencé à appliquer une nouvelle méthode : le protocole de sécurité basée sur le comportement (BBS).
Cette approche proactive vise à accroître les comportements sûrs dans une zone. Il est basé sur des principes solides concernant l’engagement, la motivation, l’assistance, le renforcement et le maintien de comportements sûrs.
Grâce au protocole BBS, nous augmentons les comportements sûrs de nos collègues, leur sensibilisation et leur implication, ce qui nous a permis d’atteindre un taux de blessures proche de zéro sur nos sites de production.
Certifications
Nous garantissons à nos employés les normes les plus élevées en matière de santé et de sécurité, grâce à l’application de systèmes de gestion certifiés et à une amélioration constante par l’analyse des facteurs de risque.
ISO 45001
Sur nos sites italiens, nous adhérons aux normes ISO 45001, ce qui favorise un environnement de travail sûr, sain et proactif. Cet engagement reflète notre volonté de protéger les personnes, de prévenir les risques et de promouvoir le bien-être dans tous les domaines de nos activités.
Bien-être des travailleurs
Santé
La santé des employés est un pilier essentiel de notre approche du bien-être. Nous proposons une assurance maladie complémentaire pour favoriser l'accès à des soins médicaux de qualité, complétée par des partenariats avec des pharmacies et des établissements de santé locaux. Ces accords offrent des avantages pratiques et facilitent l'accès aux services, aidant ainsi les employés à protéger leur santé et leur bien-être au travail et dans la vie quotidienne.
Température
Pour faire face à des conditions climatiques de plus en plus extrêmes, nous avons amélioré le contrôle du climat dans nos usines de production en installant des systèmes de climatisation et de chauffage dans la plupart de nos sites de production italiens, ainsi que dans les bureaux et les cantines. Dans les installations slovènes, l'ombrage des toits et la ventilation nocturne automatisée réduisent l'impact de la chaleur. Alimentées par l'énergie solaire, ces solutions améliorent le confort, la productivité et l'efficacité énergétique tout en réduisant la dépendance au gaz naturel.
Le silence
Créer un environnement de travail plus sûr et plus confortable signifie également réduire l'exposition au bruit. Nous avons installé des revêtements muraux insonorisants dans la zone de soudage et des cabines dédiées à la réduction du bruit dans la salle de meulage. Ces mesures réduisent considérablement les niveaux de bruit, améliorant ainsi la concentration, la sécurité et le bien-être général des employés travaillant dans des zones de production très bruyantes.
Droits de l'homme
La responsabilité de Miele envers ses employés, l'environnement et la société est encouragée par le respect des normes sociales, le renforcement des droits de l'homme et la prévention des violations. Les fournisseurs de Miele sont tenus de respecter divers critères, parmi lesquels les droits de l'homme et des employés, la protection de l'environnement, les pratiques commerciales éthiques et l'intégrité de l'entreprise.
nEn tant que membre du groupe Miele, SteelcoBelimed applique les mêmes principes et exigences aux structures de sa chaîne d'approvisionnement. Les employés, quant à eux, sont encouragés à signaler les violations présumées de cette déclaration de principe par le biais des canaux de plainte existants.
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nEn tant que membre du groupe Miele, SteelcoBelimed applique les mêmes principes et exigences aux structures de sa chaîne d'approvisionnement. Les employés, quant à eux, sont encouragés à signaler les violations présumées de cette déclaration de principe par le biais des canaux de plainte existants.
Code de déontologie
Ethical Code & Model of Organisation, Management and Control
“Les organisations qui aspirent à réussir à long terme doivent établir et maintenir une culture de la conformité qui tienne compte des besoins et des attentes des parties intéressées” (UNI ISO 37301:2021). Partant de cette hypothèse, SteelcoBelimed intègre dans son organisation la culture de la conformité réglementaire, la base et l’opportunité de construire une vision commerciale inspirée par des principes de fiabilité, de solidité, de responsabilité sociale et de durabilité.
Les collaborateurs de SteelcoBelimed, s’inspirant dans leurs actions des règles de conduite reçues dans le Code éthique et dans le Modèle organisationnel, contribuent à donner une concrétisation quotidienne et une valeur durable à la vision de SteelcoBelimed. Notre engagement à respecter des normes éthiques élevées est renforcé par l’adoption d’un système de signalement, c’est-à-dire de dénonciation.
Lire notre code d'éthique
Notre code d'éthique présente nos valeurs fondamentales, nos principes et nos normes de conduite. Il est conçu pour guider notre comportement vers l'intégrité, l'honnêteté et la responsabilité.
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