Unternehmensethik
Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Nachhaltigkeitsvision. Wir fördern ethische Geschäftspraktiken durch Initiativen, die das Wohlbefinden, die Inklusion, die Sicherheit und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen. Indem wir ein respektvolles, transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld fördern, stärken wir den langfristigen Wert für unsere Mitarbeiter, Partner und Gemeinschaften.
Arbeitssicherheit
Um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, fördern und schaffen wir eine positive Kultur, die dazu beiträgt, die Zahl der Arbeitsunfälle zu reduzieren.
Wir haben kürzlich eine neue Methode eingeführt: das Protokoll für verhaltensbasierte Sicherheit (BBS).
Dieser proaktive Ansatz zielt darauf ab, sicheres Verhalten in einem Bereich zu fördern. Es basiert auf soliden Prinzipien zur Förderung, Motivation, Unterstützung, Verstärkung und Aufrechterhaltung sicherer Verhaltensweisen.
Mit unserem BBS-Ansatz fördern wir sicheres Handeln und die aktive Beteiligung aller Kollegen. So steuern wir gemeinsam auf eine Zukunft ohne Arbeitsunfälle an unseren Produktionsstandorten zu.
Zertifizierungen
Wir garantieren unseren Mitarbeitern höchste Gesundheits- und Sicherheitsstandards durch die Anwendung zertifizierter Managementsysteme und die ständige Verbesserung mittels Risikoanalyse.
ISO 45001
An unseren italienischen Standorten halten wir uns an die ISO 45001-Normen und fördern so ein sicheres, gesundes und proaktives Arbeitsumfeld. Dieses Engagement spiegelt unseren Anspruch wider, Menschen zu schützen, Risiken vorzubeugen und das Wohlbefinden in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit zu fördern.
Wohlbefinden der Arbeitnehmer
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil unseres Sozialkonzepts. Wir bieten eine Zusatzkrankenversicherung an, um den Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung zu unterstützen. Ergänzend dazu arbeiten wir mit lokalen Apotheken und Gesundheitseinrichtungen zusammen. Diese Vereinbarungen bieten praktische Vorteile und erleichtern den Zugang zu Leistungen. So können unsere Mitarbeiter ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden sowohl am Arbeitsplatz als auch im Alltag schützen.
Temperatur
Um den zunehmend extremen Wetterbedingungen zu begegnen, haben wir die Klimatisierung in unseren Produktionsstätten verbessert. In den meisten unserer italienischen Produktionsstätten sowie in Büros und Kantinen wurden Klimaanlagen und Heizsysteme installiert. In den slowenischen Werken reduzieren Dachbeschattung und automatische Nachtlüftung die Hitzebelastung. Diese solarbetriebenen Lösungen steigern Komfort, Produktivität und Energieeffizienz und reduzieren gleichzeitig den Erdgasverbrauch.
Ruhe
Ein sichereres und komfortableres Arbeitsumfeld bedeutet auch weniger Lärm. Wir haben schallabsorbierende Wandverkleidungen im Schweißbereich und spezielle Lärmschutzkabinen im Schleifraum installiert. Diese Maßnahmen senken den Lärmpegel deutlich und verbessern Konzentration, Sicherheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter in lärmintensiven Produktionsbereichen.
Menschenrechte
Die Verantwortung von Miele gegenüber Mitarbeitern, Umwelt und Gesellschaft wird durch die Einhaltung sozialer Standards, die Stärkung der Menschenrechte und die Prävention entsprechender Verstöße gefördert. Die Lieferanten von Miele sind verpflichtet, verschiedene Kriterien zu erfüllen, darunter Menschen- und Arbeitnehmerrechte, Umweltschutz, ethische Geschäftspraktiken und Unternehmensintegrität. Als Teil der Miele-Gruppe wendet SteelcoBelimed dieselben Prinzipien und Anforderungen auch auf seine Lieferkettenstrukturen an. Die Mitarbeiter hingegen werden ermutigt, mutmaßliche Verstöße gegen diese Grundsatzerklärung über die bestehenden Beschwerdekanäle zu melden.
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Verhaltenskodex
Ethical Code & Model of Organisation, Management and Control
«Organisationen, die langfristig erfolgreich sein wollen, müssen eine Compliance-Kultur etablieren und aufrechterhalten, die die Bedürfnisse und Erwartungen der Interessengruppen berücksichtigt» (UNI ISO 37301:2021). Ausgehend von dieser Annahme integriert SteelcoBelimed die Kultur der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in seine Organisation. Dies bildet die Grundlage und die Chance für die Entwicklung einer Geschäftsvision, die von den Prinzipien Zuverlässigkeit, Solidität, sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit geprägt ist. Die Mitarbeiter von SteelcoBelimed, die sich bei ihrem Handeln an den Verhaltensregeln des Ethikkodex und des Organisationsmodells orientieren, tragen dazu bei, die Vision von SteelcoBelimed im Alltag konkret umzusetzen und nachhaltigen Wert zu schaffen. Unser Bekenntnis zu hohen ethischen Standards wird durch die Einführung eines Meldesystems, d. h. eines Whistleblowing-Systems, bekräftigt.
Lesen Sie unseren Ethikkodex
Unser Ethikkodex legt unsere Kernwerte, Prinzipien und Verhaltensstandards offen. Es soll unser Verhalten in Richtung Integrität, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein lenken.
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