Ética empresarial
Las personas son el núcleo de nuestra visión de la sostenibilidad. Promovemos prácticas empresariales éticas a través de iniciativas que apoyan el bienestar, la inclusión, la seguridad y el crecimiento profesional de los empleados. Al fomentar un lugar de trabajo respetuoso, transparente y solidario, reforzamos el valor a largo plazo para nuestros empleados, socios y comunidades.
Seguridad de los trabajadores
Para garantizar que nuestro entorno de trabajo sea seguro y saludable, promovemos y creamos una cultura positiva que puede ayudar a reducir el número de lesiones relacionadas con el trabajo.
Recientemente hemos empezado a aplicar un nuevo método: El protocolo de Seguridad Basada en el Comportamiento (BBS).
Este enfoque proactivo tiene como objetivo aumentar el comportamiento seguro en un área. Se basa en principios sólidos sobre la implicación, la motivación, la asistencia, el refuerzo y el mantenimiento de comportamientos seguros.
Gracias al protocolo BBS estamos aumentando los comportamientos seguros, la concienciación y la implicación de nuestros compañeros, lo que nos lleva a tener casi cero lesiones en nuestras plantas de producción.
Certificaciones
Garantizamos a nuestros empleados los más altos estándares de salud y seguridad, gracias a la aplicación de sistemas de gestión certificados y a la mejora constante mediante el análisis de los factores de riesgo.
ISO 45001
En nuestros centros italianos, nos adherimos a las normas ISO 45001, fomentando un entorno de trabajo seguro, saludable y proactivo. Este compromiso refleja nuestra dedicación a la protección de las personas, la prevención de riesgos y la promoción del bienestar en todas las áreas de nuestras operaciones.
Bienestar de los trabajadores
Salud
La salud de los empleados es un pilar clave de nuestro enfoque del bienestar. Ofrecemos un seguro médico complementario para facilitar el acceso a una atención médica de alta calidad, complementado con acuerdos de colaboración con farmacias y centros sanitarios locales. Estos acuerdos ofrecen ventajas prácticas y un acceso más fácil a los servicios, ayudando a los empleados a proteger su salud y bienestar tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.
Temperatura
Para hacer frente a unas condiciones meteorológicas cada vez más extremas, hemos mejorado el control del clima en nuestras plantas de producción instalando sistemas de aire acondicionado y calefacción en la mayoría de nuestras instalaciones de producción italianas, junto con las oficinas y las zonas de comedor. En las instalaciones eslovenas, el sombreado de los tejados y la ventilación nocturna automatizada reducen el impacto del calor. Gracias a la energía solar, estas soluciones mejoran el confort, la productividad y la eficiencia energética, al tiempo que reducen la dependencia del gas natural.
Silencio
Crear un entorno de trabajo más seguro y confortable también significa reducir la exposición al ruido. Hemos instalado revestimientos murales fonoabsorbentes en la zona de soldadura y cabinas especiales de reducción de ruido en la sala de afilado. Estas medidas reducen significativamente los niveles de ruido, mejorando la concentración, la seguridad y el bienestar general de los empleados que trabajan en zonas de producción muy ruidosas.
Derechos Humanos
La responsabilidad de Miele hacia los empleados, el medio ambiente y la sociedad se fomenta a través del cumplimiento de las normas sociales, el fortalecimiento de los derechos humanos y la prevención de violaciones relevantes. A los proveedores de Miele se les exige el cumplimiento de diversos criterios, entre los que se encuentran los derechos humanos y de los empleados, la protección del medio ambiente, las prácticas empresariales éticas y la integridad corporativa.
Como parte del Grupo Miele, SteelcoBelimed extiende los mismos principios y requisitos a las estructuras de su cadena de suministro. Por otra parte, se anima a los empleados a denunciar las presuntas infracciones de esta declaración de política a través de los canales de denuncia existentes.
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Como parte del Grupo Miele, SteelcoBelimed extiende los mismos principios y requisitos a las estructuras de su cadena de suministro. Por otra parte, se anima a los empleados a denunciar las presuntas infracciones de esta declaración de política a través de los canales de denuncia existentes.
Código ético
Ethical Code & Model of Organisation, Management and Control
“Las organizaciones que aspiran a tener éxito a largo plazo necesitan establecer y mantener una cultura de cumplimiento, que tenga en cuenta las necesidades y expectativas de las partes interesadas” (UNI ISO 37301:2021). Partiendo de este supuesto, SteelcoBelimed incorpora a su organización la cultura del cumplimiento normativo, base y oportunidad para construir una visión comercial inspirada en principios de fiabilidad, solidez, responsabilidad social y sostenibilidad.
Las personas de SteelcoBelimed, inspirándose en sus actuaciones en las normas de conducta recibidas en el Código Ético y en el Modelo Organizativo, contribuyen a dar concreción diaria y valor duradero a la visión de SteelcoBelimed. Nuestro compromiso con unas normas éticas estrictas se ve reforzado por la adopción de un sistema de denuncia de irregularidades.
Lee nuestro Código Ético
Nuestro código ético revela nuestros valores fundamentales, principios y normas de conducta. Está diseñado para guiar nuestro comportamiento hacia la integridad, la honestidad y la responsabilidad.
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