Etica
Le persone sono al centro della nostra visione di sostenibilità. Promuoviamo l’etica nel lavoro attraverso iniziative che supportano il benessere dei dipendenti, l’inclusione, la sicurezza e la crescita professionale. Promuovendo il rispetto, la trasparenza e un ambiente di lavoro capace di supportare le persone, valorizziamo le nostre persone, i nostri partner e le nostre comunità.
Sicurezza dei lavoratori
Per garantire un ambiente di lavoro sia sicuro e sano, promuoviamo e creiamo una cultura positiva che aiuti a ridurre il numero di infortuni correlati al lavoro.
Di recente abbiamo implementato un nuovo metodo: il protocollo Behavior-Based Safety (BBS).
Questo approccio proattivo mira ad aumentare i comportamenti sicuri nell’area. Si basa su solidi principi di coinvolgimento, motivazione, assistenza, rafforzamento e mantenimento di comportamenti sicuri.
Grazie al protocollo BBS stiamo aumentando i comportamenti sicuri, la consapevolezza e il coinvolgimento dei nostri colleghi, dirigendoci verso un tasso di infortuni quasi pari a zero nei nostri siti di produzione.
Certificazioni
Garantiamo ai nostri dipendenti i massimi standard di salute e sicurezza, grazie all’applicazione di sistemi di gestione certificati e al costante miglioramento attraverso l’analisi dei fattori di rischio.
ISO 45001
Nelle nostre sedi italiane aderiamo agli standard ISO 45001, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro, sano e proattivo. Questo impegno riflette la nostra dedizione alla protezione delle persone, alla prevenzione dei rischi e alla promozione del benessere in tutte le aree delle nostre attività.
Benessere dei lavoratori
Salute
La salute dei dipendenti è un pilastro fondamentale del nostro approccio al welfare. Offriamo un'assicurazione sanitaria integrativa per supportare l'accesso a cure mediche di alta qualità, integrate da partnership con farmacie e strutture sanitarie locali. Questi accordi offrono vantaggi pratici e un accesso più facile ai servizi, aiutando i dipendenti a proteggere la propria salute e il proprio benessere sia sul lavoro che nella vita quotidiana.
Temperatura
Per far fronte a condizioni meteorologiche sempre più estreme, abbiamo migliorato il controllo climatico nei nostri stabilimenti produttivi installando sistemi di aria condizionata e riscaldamento nella maggior parte dei nostri stabilimenti italiani, oltre che negli uffici e nelle aree mensa. Negli stabilimenti sloveni, l'ombreggiatura del tetto e la ventilazione notturna automatizzata riducono l'impatto termico. Alimentate dall'energia solare, queste soluzioni migliorano il comfort, la produttività e l'efficienza energetica, riducendo al contempo la dipendenza dal gas naturale.
Silenzio
Creare un ambiente di lavoro più sicuro e confortevole significa anche ridurre l'esposizione al rumore. Abbiamo installato rivestimenti murali fonoassorbenti nell'area di saldatura e cabine acustiche dedicate nella sala di molatura. Queste misure riducono significativamente i livelli di rumore, migliorando la concentrazione, la sicurezza e il benessere generale dei dipendenti che lavorano in aree di produzione ad alto rumore.
Diritti umani
La responsabilità di Miele nei confronti dei dipendenti, dell'ambiente e della società è promossa attraverso il rispetto degli standard sociali, il rafforzamento dei diritti umani e la prevenzione delle relative violazioni. I fornitori di Miele sono tenuti a rispettare diversi criteri, tra cui i diritti umani e dei dipendenti, la tutela dell'ambiente, le pratiche commerciali etiche e l'integrità aziendale.
Come parte del Gruppo Miele, SteelcoBelimed estende gli stessi principi e requisiti alle strutture della sua catena di fornitura. I dipendenti, d'altra parte, sono incoraggiati a segnalare presunte violazioni della presente dichiarazione di politica aziendale tramite i canali di reclamo esistenti.
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Come parte del Gruppo Miele, SteelcoBelimed estende gli stessi principi e requisiti alle strutture della sua catena di fornitura. I dipendenti, d'altra parte, sono incoraggiati a segnalare presunte violazioni della presente dichiarazione di politica aziendale tramite i canali di reclamo esistenti.
Codice etico
«Le organizzazioni che ambiscono ad avere successo nel lungo periodo necessitano di stabilire e mantenere una cultura della compliance, che consideri le esigenze e aspettative delle parti interessate» (UNI ISO 37301:2021). Muovendo da questo assunto, SteelcoBelimed incorpora nella propria organizzazione la cultura della conformità normativa, base e opportunità per la costruzione di una visione commerciale ispirata a principi di affidabilità, solidità, responsabilità sociale e sostenibilità.
Le persone di SteelcoBelimed, ispirando il proprio agire alle regole di comportamento recepite nel Codice etico, nel Modello organizzativo e negli altri sistemi di gestione, contribuiscono a dare concretezza quotidiana e valore duraturo alla visione aziendale. Il nostro impegno verso elevati standard etici è rafforzato dall’adozione di un sistema di segnalazione, chiamato whistleblowing.
Leggi il nostro Codice Etico
Il nostro codice etico illustra i nostri valori fondamentali, i principi e gli standard di condotta. È concepito per guidare il nostro comportamento verso integrità, onestà e responsabilità.
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